ما هى أسباب البطالة ؟

ما هى أسباب البطالة ؟

تعريف البطالة

يمكن تعريف البطالة على أنها ظاهرة ناتجة عن عدم القدرة على العثور على وظيفة ، أو فرص شاغرة.

يعتبر فهم معدل البطالة في المجتمع أداة مهمة لقياس صحة وتطور المجتمع المحلي والدولي. ويمكن استخدام

معدل البطالة الذي يعد من أكثر المقاييس المستخدمة لها، وهو عبارة عن عدد العاطلين عن العمل مقسوماً على

عدد الأفراد العاملين.

ما هى أسباب البطالة ؟

عندما لا تتناسب القوى العاملة مع الوظائف المتاحة ، تحدث البطالة الهيكلية ؛ وعندما لا تتناسب فرص العمل

المتاحة مع المهارات الشخصية أو لا توفر لهم فرص عمل ، ينعكس أحد الأشكال في الزراعة والسياحة والبناء.

في الموسم البطالة ، وهي مرتبطة بموسم معين من السنة ، لذلك تتوفر فرص عمل خلال هذا الموسم وبعده.

حتى الموسم التالي ، تكون البطالة الهيكلية للعمال طويلة الأجل وغير طوعية ، ويمكن تلخيص الأسباب على النحو

التالي:

لقد حلت الآلات والروبوتات والحلول التكنولوجية الحديثة محل العمالة.
تفتقر القوى العاملة إلى المهارات والتدريب المطلوب للوظائف الحالية.
من أجل خفض التكاليف ، تم نقل المصانع إلى بلدان أخرى حيث كانت أجور العمال أقل ، مما تسبب في فقدان العمال السابقين لوظائفهم.

البطالة الدورية ناتجة عن قلّة الطلب على السلع والخدمات. وتسمى أيضًا “البطالة الكينزية”. يرتبط هذا النوع من

البطالة بالحركات الاقتصادية ويوفر وظائف أقل من عدد الباحثين عن العمل. وهذا النوع من البطالة هو سبب

تسميته دورية لأنها تلعب دورًا دوريًا ، وتبدأ الدورة بانخفاض الطلب على السلع والمنتجات وتؤثر على أرباح

الشركة مما يؤدي إلى فصل الشركة للموظفين ، كما أن ارتفاع معدل البطالة بسبب فقدان الوظائف يؤدي إلى

ارتفاع معدل البطالة للموظفين ، يؤدّي إلى انخفاض الطلب الاستهلاكي .

البطالة المؤسسية ناتجة عن عوامل وأسباب مؤسسية ، وتتمثل فى النحو التالي:

في بعض الدول ، تكون سياسات برنامج الضمان الاجتماعي للحكومة مكلفة ، وتفرض بعض قوانين الترخيص المهني قيودًا كبيرة على الأفراد والشركات.
ممارسات سوق العمل المتمثّلة في إعطاء أجور الكفاءة والتميّز في الوظائف.
ارتفاع معدّل المنتسبين إلى النقابات العمّالية والمهنيّة.
أدت الزيادة في الحد الأدنى للأجور بسبب السياسات الحكومية أو النقابية إلى زيادة تكاليف العمالة في الشركة وبالتالي تقليل فرص العمل المتاحة في سوق العمل ، لذلك قامت الشركة بفصل الموظفين لتقليل التكاليف ورفض المتقدمون للوظائف لتقليل التكلفة . كما أنّ الباحثين عن عمل يرفضون الوظائف ذات الرواتب التي تكون أقل من الحد الأدنى للأجور ممّا يُساهم في منعهم من الحصول على وظائف فتنتج البطالة المؤسسيّة

يمكن تعريف البطالة الاحتكاكية على أنها البطالة التي تحدث عندما يصبح العامل عاطلاً عن العمل ويبدأ في البحث

عن وظيفة جديدة. هذا هو السبب في أنها تسمى أيضًا بطالة البحث. من وجهة نظر اقتصادية ، تعتبر البطالة

الاحتكاكية أقل أنواع البطالة المسبّبة للمشاكل لأنها بطالة قصيرة الأجل وتنتهي بمجرد حصول الفرد على وظيفة

جديدة ، لكنّ الخروج منها يتطلّب جهداً يبدأ من عملية بحث الفرد عن عمل مروراً بإجراءات المقابلات وإتمام

عملية التوظيف، ويُمكن تلخيص الأسباب المؤدية للبطالة الاحتكاكيّة كما يأتي :

ترك الوظيفة طواعية لإيجاد فرصة عمل أخرى تناسب احتياجات العامل ، وقد يكون الفرد قد وفر بعض المال حتى يتمكن من ترك الوظيفة الحالية للعثور على وظيفة أخرى.
انتقال العامل من مكان إقامته الذي يعمل فيه إلى مكان آخر ممّا يتطلّب منه ترك مكان عمله القديم والبحث عن عمل جديد في مكان إقامته الجديد.
عودة الأفراد الذين توقفوا عن العمل لفترة بسبب مسؤوليات الزواج، أو تربية الأطفال، أو العناية بوالديهم، إلى البحث عن وظائف من جديد.
تخرّج الطلاب من الجامعات والمدارس وبحثهم عن فرص عمل.